⚡️ Für Gebäudeautomation, Schaltanlagenbau, Elektronikfertigung
und Elektroinstallation
Keine Bewerberengpässe mehr durch exklusiven Zugriff auf eine stetige Quelle an Fachkräften
Implementieren Sie ein System, das Ihnen automatisch Bewerbungen von wirklich qualifizierten Elektrofachkräften mit IHK– und HWK–Zertifizierung aus Ihrer Region generiert, Kandidaten vorqualifiziert und Termine für Gespräche direkt in Ihren Kalender einträgt.
Mehr Sichtbarkeit bei Elektronikern aller Fachrichtungen, Elektrokonstrukteuren, Servicetechnikern, Programmierern & Projektleitern – selbst wenn diese nicht auf Jobsuche sind
Trotz Verknappung von Elektrofachkräften 10–15 geeignete Bewerbungen pro Monat und in nur ca. 45 Tagen zur Einstellung fachlich und menschlich passender Mitarbeiter
Unabhängigkeit von Leih- und Zeitarbeitsfirmen mit hohen Verrechnungssätzen und teuren Personalvermittlern, die Sie mehr als das 3-Fache für eine Besetzung kosten
Durch genügend personelle Ressourcen keine Aufträge mehr ablehnen und den Anteil der Fremdvergabe von Teilen der Wertschöpfungskette auf nahezu 0 minimieren
⚡️ Für Gebäudeautomation, Schaltanlagenbau, Elektronikfertigung
und Elektroinstallation
Keine Bewerberengpässe mehr durch exklusiven Zugriff auf eine stetige Quelle an Fachkräften
Implementieren Sie ein System, das Ihnen automatisch Bewerbungen von wirklich qualifizierten Elektrofachkräften mit IHK– und HWK–Zertifizierung aus Ihrer Region generiert, Kandidaten vorqualifiziert und Termine für Gespräche direkt in Ihren Kalender einträgt.
Mehr Sichtbarkeit bei Elektronikern aller Fachrichtungen, Elektrokonstrukteuren, Servicetechnikern, Programmierern & Projektleitern – selbst wenn diese nicht auf Jobsuche sind
Trotz Verknappung von Elektrofachkräften 10–15 geeignete Bewerbungen pro Monat und in nur ca. 45 Tagen zur Einstellung fachlich und menschlich passender Mitarbeiter
Unabhängigkeit von Leih- und Zeitarbeitsfirmen mit hohen Verrechnungssätzen und teuren Personalvermittlern, die Sie mehr als das 3-Fache für eine Besetzung kosten
Durch genügend personelle Ressourcen keine Aufträge mehr ablehnen und den Anteil der Fremdvergabe von Teilen der Wertschöpfungskette auf nahezu 0 minimieren
Unsere Fallstudien
Unsere Fallstudien
⚡️ Verschiebung von Lieferfristen und Margenverluste durch Zeitarbeiter
60 qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten und 10 Einstellungen
Ausgangssituation:
Die GIGA GmbH hatte erhebliche Schwierigkeiten, erfahrene Fachkräfte für Gebäudeautomation und Schaltanlagenbau zu finden, da es in diesem speziellen Bereich keinen Ausbildungsberuf gibt und der Fachkräftemarkt entsprechend angespannt ist.
Während der Servicebereich florierte und eine hohe Auftragslage zu bewältigen war, mussten Lieferfristen für Schaltanlagen in der Fertigung verschoben werden.
Der Einsatz von Leiharbeitern im Bereich Elektroinstallation führte zudem zu signifikanten Margenverlusten.
Bernd Drumm
Geschäftsführer | GIGA Gesellschaft für Industrie und Gebäudeautomation GmbH
Ergebnis:
60 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen in 6 Monaten, darunter 2 Schaltanlagenbauer, 4 Servicetechniker, 1 SPS Programmierer und 3 Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik
Höhere Marge durch ein effizientes Recruiting-System, das auf Knopfdruck funktioniert und teure Leiharbeiter überflüssig macht
Umsatzsteigerung durch höheres Auftragsvolumen, was in der Fertigung und im Service abgedeckt werden konnte
⚡️ Verschiebung von Lieferfristen und Margenverluste durch Zeitarbeiter
60 qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten und 10 Einstellungen
Bernd Drumm
Geschäftsführer | GIGA Gesellschaft für Industrie und Gebäudeautomation GmbH
Ausgangssituation:
Die GIGA GmbH hatte erhebliche Schwierigkeiten, erfahrene Fachkräfte für Gebäudeautomation und Schaltanlagenbau zu finden, da es in diesem speziellen Bereich keinen Ausbildungsberuf gibt und der Fachkräftemarkt entsprechend angespannt ist.
Während der Servicebereich florierte und eine hohe Auftragslage zu bewältigen war, mussten Lieferfristen für Schaltanlagen in der Fertigung verschoben werden.
Der Einsatz von Leiharbeitern im Bereich Elektroinstallation führte zudem zu signifikanten Margenverlusten.
Ergebnis:
60 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen in 6 Monaten, darunter 2 Schaltanlagenbauer, 4 Servicetechniker, 1 SPS Programmierer und 3 Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik
Höhere Marge durch ein effizientes Recruiting-System, das auf Knopfdruck funktioniert und teure Leiharbeiter überflüssig macht
Umsatzsteigerung durch höheres Auftragsvolumen, was in der Fertigung und im Service abgedeckt werden konnte
⚡️ Unplanbares Recruiting verhinderte Expansion
Unabhängig von Personalvermittlern über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert
Ausgangssituation:
Das Unternehmen plante eine starke Expansion seines Standorts und benötigte deshalb zusätzliche Elektroniker im Prüffeld. Trotz großer Aufträge von namhaften Kunden kam es zu Schwierigkeiten bei fristgerechten Lieferungen.
Das Recruiting war unplanbar, da neue Mitarbeiter nur über Empfehlungen oder teure Personalvermittler gefunden wurden.
Thomas Widdel und Ralf Heukrodt
Geschäftsführer und Betriebsleiter | EPLAX GmbH | Leistungselektronik
Ergebnis:
Über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert und bisher 2 Elektroniker im Prüffeld eingestellt
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl
Unabhängiger von Personalvermittlern und Headhuntern
⚡️ Unplanbares Recruiting verhinderte Expansion
Unabhängig von Personalvermittlern über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert
Thomas Widdel und Ralf Heukrodt
Geschäftsführer und Betriebsleiter | EPLAX GmbH | Leistungselektronik
Ausgangssituation:
Das Unternehmen plante eine starke Expansion seines Standorts und benötigte deshalb zusätzliche Elektroniker im Prüffeld. Trotz großer Aufträge von namhaften Kunden kam es zu Schwierigkeiten bei fristgerechten Lieferungen.
Das Recruiting war unplanbar, da neue Mitarbeiter nur über Empfehlungen oder teure Personalvermittler gefunden wurden.
Ergebnis:
Über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert und bisher 2 Elektroniker im Prüffeld eingestellt
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl
Unabhängiger von Personalvermittlern und Headhuntern
⚡️ Fehlendes Wachstum durch fehlenden Nachwuchs
2 erfahrene Schaltanlagenbauer und 2 Azubis in 9 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Unser Partnerbetrieb kämpfte mit enormen Bewerberengpässen und verbrannte viel Geld für erfolglose Stellenanzeigen, was zu einer Überlastung der Mitarbeiter führte. Der Geschäftsführer nahm diese Probleme sogar mit nach Hause.
Trotz einer guten Auftragslage in der Schaltanlagenfertigung für Sondermaschinenbau fehlte es an Nachwuchs, da drei Monate vor Ausbildungsbeginn noch immer kein Azubi gefunden war. Dies schränkte die Planbarkeit des Wachstums massiv ein.
Hans Lehmann
Geschäftsführer | elnic in Dresden GmbH |
Schaltanlagenbau
Ergebnis:
4 Neueinstellungen in 9 Monaten, darunter 2 Azubis noch 3 Monate vor Ausbildungsbeginn und 2 erfahrene Schaltanlagenbauer
Deutlich reduzierter Zeitaufwand für Recruiting, nur noch für Bewerbungsgespräche erforderlich
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
⚡️ Fehlendes Wachstum durch fehlenden Nachwuchs
2 erfahrene Schaltanlagenbauer und 2 Azubis in 9 Monaten eingestellt
Hans Lehmann
Geschäftsführer | elnic in Dresden GmbH | Schaltanlagenbau
Ausgangssituation:
Unser Partnerbetrieb kämpfte mit enormen Bewerberengpässen und verbrannte viel Geld für erfolglose Stellenanzeigen, was zu einer Überlastung der Mitarbeiter führte. Der Geschäftsführer nahm diese Probleme sogar mit nach Hause.
Trotz einer guten Auftragslage in der Schaltanlagenfertigung für Sondermaschinenbau fehlte es an Nachwuchs, da drei Monate vor Ausbildungsbeginn noch immer kein Azubi gefunden war. Dies schränkte die Planbarkeit des Wachstums massiv ein.
Ergebnis:
4 Neueinstellungen in 9 Monaten, darunter 2 Azubis noch 3 Monate vor Ausbildungsbeginn und 2 erfahrene Schaltanlagenbauer
Deutlich reduzierter Zeitaufwand für Recruiting, nur noch für Bewerbungsgespräche erforderlich
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
⚡️ Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge
Höchster Bewerberzulauf überhaupt und erfolgreiche Einstellung nach 43 Tagen
Ausgangssituation:
Als ein erfahrener Elektrokonstrukteur in den Ruhestand ging, führte die unbesetzte Position zu einem erheblichen Arbeitsengpass in der Abteilung. Einerseits mussten die verbleibenden Mitarbeiter Überstunden leisten, wodurch sich die Qualität merklich verschlechtert hat.
Andererseits gab es Probleme in den Produktionsabläufen neuer Schaltanlagen, weil die Elektroprojektierung nicht hinterher kam. Zusätzlich erschwerten die starke Konkurrenz durch einen großen Konzern und die geringe regionale Sichtbarkeit die Rekrutierung neuer, qualifizierter Fachkräfte.
Sebastian und Robert Weber
Geschäftsführer | SAV Schaltanlagen- und Verteilerbau GmbH
Schaltanlagen– und Verteilerbau
Ergebnis:
Erfahrener Elektrokonstrukteur innerhalb von 43 Tagen eingestellt – aus 4 qualifizierten Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Schaltanlagenbauer für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
⚡️ Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge
Höchster Bewerberzulauf überhaupt und erfolgreiche Einstellung nach 43 Tagen
Sebastian und Robert Weber
Geschäftsführer | SAV Schaltanlagen- und Verteilerbau GmbH | Schaltanlagen- und Verteilerbau
Ausgangssituation:
Als ein erfahrener Elektrokonstrukteur in den Ruhestand ging, führte die unbesetzte Position zu einem erheblichen Arbeitsengpass in der Abteilung. Einerseits mussten die verbleibenden Mitarbeiter Überstunden leisten, wodurch sich die Qualität merklich verschlechtert hat.
Andererseits gab es Probleme in den Produktionsabläufen neuer Schaltanlagen, weil die Elektroprojektierung nicht hinterher kam. Zusätzlich erschwerten die starke Konkurrenz durch einen großen Konzern und die geringe regionale Sichtbarkeit die Rekrutierung neuer, qualifizierter Fachkräfte.
Ergebnis:
Erfahrener Elektrokonstrukteur innerhalb von 43 Tagen eingestellt – aus 4 qualifizierten Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Schaltanlagenbauer für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
Wachstumsorientierte Unternehmen in der Elektrotechnik setzen auf die Expertise von Stromtalente®
Wachstumsorientierte Unternehmen in der Elektrotechnik setzen auf die Expertise von Stromtalente®
Vor diesen Herausforderungen steht die Elektrotechnikbranche in 2024
Abhängigkeit von Zeit– und Leiharbeitern
Um Fristen einhalten zu können, müssen Sie teure Zeitarbeiter für 30–50 € pro Stunde engagieren, da die wenigen eingehenden Bewerbungen unqualifiziert sind. Ihnen bleibt keine andere Wahl, um Kunden nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Überlastete Mitarbeiter und Störanfälligkeiten
Ihre Mitarbeiter sind durch ständige Überstunden am Limit und klagen zunehmend über die hohe Arbeitsbelastung. Da beispielsweise beim Bau von Schaltanlagen höchste Konzentration erforderlich ist, führt bereits eine Überstunde zu vermehrten Störanfälligkeiten.
Ablehnen von Aufträgen & Fremdvergabe
Da Fachkräfte fehlen und hoher Krankenstand herrscht, können nicht alle Aufträge angenommen werden. Eine häufige Alternative ist daher die Fremdvergabe von Teilen eines Auftrags an andere Firmen, was jedoch zu erheblichen Margenverlusten führt.
Steigende Nachfrage, sinkender Nachwuchs
Auftragsbücher sind gut gefüllt, während die Zahl der Auszubildenden drastisch sinkt. Zunehmend werden Projekte verschoben und Aufträge abgelehnt, was den Umsatz mindert und zu einem Verlust an Marktanteilen führt.
Vor diesen Herausforderungen steht die Elektrotechnik-branche in 2024
Abhängigkeit von Zeit– und Leiharbeitern
Um Fristen einhalten zu können, müssen Sie teure Zeitarbeiter für 30–50 € pro Stunde engagieren, da die wenigen eingehenden Bewerbungen unqualifiziert sind. Ihnen bleibt keine andere Wahl, um Kunden nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
Überlastete Mitarbeiter und Störanfälligkeiten
Ihre Mitarbeiter sind durch ständige Überstunden am Limit und klagen zunehmend über die hohe Arbeitsbelastung. Da beispielsweise beim Bau von Schaltanlagen höchste Konzentration erforderlich ist, führt bereits eine Überstunde zu vermehrten Störanfälligkeiten.
Ablehnen von Aufträgen & Fremdvergabe
Da Fachkräfte fehlen und hoher Krankenstand herrscht, können nicht alle Aufträge angenommen werden. Eine häufige Alternative ist daher die Fremdvergabe von Teilen eines Auftrags an andere Firmen, was jedoch zu erheblichen Margenverlusten führt.
Steigende Nachfrage, sinkender Nachwuchs
Auftragsbücher sind gut gefüllt, während die Zahl der Auszubildenden drastisch sinkt. Zunehmend werden Projekte verschoben und Aufträge abgelehnt, was den Umsatz mindert und zu einem Verlust an Marktanteilen führt.
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis:
Welche Ergebnisse können Sie erwarten?
Unsere Kunden realisieren diese Ergebnisse in der Praxis:
10–15 qualifizierte
Bewerbungen pro Monat
Erhalten Sie stetig Bewerbungen von Kandidaten mit IHK– und HWK–Ausbildung im Umkreis von 25–40 km, die menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Ca. 45 Tage bis zur
Einstellung
Profitieren Sie von einer verkürzten Dauer von der Bewerbung bis zur Besetzung Ihrer offenen Stellen, um Ihren Personalengpass zeitnah zu lösen.
50% Zeitersparnis pro
Bewerber
Verkürzen Sie den Zeitaufwand pro Bewerber, indem Sie nur das Bewerbungsgespräch führen und sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
10–15 qualifizierte
Bewerbungen pro Monat
Erhalten Sie stetig Bewerbungen von Kandidaten mit IHK– und HWK–Ausbildung im Umkreis von 25–40 km, die menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Ca. 45 Tage bis zur
Einstellung
Profitieren Sie von einer verkürzten Dauer von der Bewerbung bis zur Besetzung Ihrer offenen Stellen, um Ihren Personalengpass zeitnah zu lösen.
50% Zeitersparnis pro
Bewerber
Verkürzen Sie den Zeitaufwand pro Bewerber, indem Sie nur das Bewerbungsgespräch führen und sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
Wie funktioniert unser System im Detail?
So lösen wir Ihren Bewerberengpass ein für alle Mal mit einem 3-Phasen-Plan, der Ihnen kontinuierlichen Zugriff auf IHK- und HWK-zertifizierte Elektrofachkräfte verschafft.
Wie funktioniert unser System im Detail?
So lösen wir Ihren Bewerberengpass ein für alle Mal mit einem 3-Phasen-Plan, der Ihnen kontinuierlichen Zugriff auf IHK- und HWK-zertifizierte Elektrofachkräfte verschafft.
Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Durch unsere Erfahrung aus über 1.000 Gesprächen mit Elektrofachkräften wissen wir, was sie anzieht und was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Auf dieser Basis erstellen wir ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Jobangebot. Dieses wird so gestaltet, dass es unter Berücksichtigung von Mitbewerbern, der Region, der Stelle, der Tätigkeit und Ihrer spezifischen Benefits auch ohne Wechselbonus oder höheres Gehalt attraktiv für Fachkräfte ist. Zudem nutzen wir verkaufspsychologische Arbeitgeber–Marketing–Tools, um unterbewusstes Verlangen nach Ihrem Jobangebot zu wecken.
Erhöhte Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften mit elektrotechnischer Ausbildung
Positionierung als Arbeitgeber #1 mit Benefits, die Sie von der Konkurrenz abheben
Bewerber überzeugen, selbst wenn in der Region große Konzerne sitzen
Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Durch unsere Erfahrung aus über 1.000 Gesprächen mit Elektrofachkräften wissen wir, was sie anzieht und was sie sich von ihrem Arbeitgeber wünschen. Auf dieser Basis erstellen wir ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Jobangebot. Dieses wird so gestaltet, dass es unter Berücksichtigung von Mitbewerbern, der Region, der Stelle, der Tätigkeit und Ihrer spezifischen Benefits auch ohne Wechselbonus oder höheres Gehalt attraktiv für Fachkräfte ist. Zudem nutzen wir verkaufspsychologische Arbeitgeber–Marketing–Tools, um unterbewusstes Verlangen nach Ihrem Jobangebot zu wecken.
Erhöhte Sichtbarkeit bei qualifizierten Fachkräften mit elektrotechnischer Ausbildung
Positionierung als Arbeitgeber #1 mit Benefits, die Sie von der Konkurrenz abheben
Bewerber überzeugen, selbst wenn in der Region große Konzerne sitzen
Kurzfristige Strategien für akute Personalengpässe
Damit Sie dringende Stellen schnell besetzen können, verstärken wir Ihr Jobangebot durch gezielte digitale Werbeanzeigen in einem Umkreis von 25 bis 40 km, um lokale Bewerber anzusprechen. Ihre Bekanntheit wird gesteigert und Sie ziehen automatisch Elektrofachkräfte an, die aktiv auf Jobsuche sind und Ihre Anforderungen erfüllen. So können Sie Ihr Team sofort entlasten und gleichzeitig neue lukrative Fertigungs– und Serviceaufträge annehmen.
Notwendigkeit von teuren Leih- und Zeitarbeitern sowie Personalvermittlern eliminieren
Weniger Überstunden reduzieren Störanfälligkeiten und verbessern das Betriebsklima
Direkter Zugriff auf aktiv suchende Elektrofachkräfte aus Ihrer Region für sofortige Entlastung
Kurzfristige Strategien für akute Personalengpässe
Damit Sie dringende Stellen schnell besetzen können, verstärken wir Ihr Jobangebot durch gezielte digitale Werbeanzeigen in einem Umkreis von 25 bis 40 km, um lokale Bewerber anzusprechen. Ihre Bekanntheit wird gesteigert und Sie ziehen automatisch Elektrofachkräfte an, die aktiv auf Jobsuche sind und Ihre Anforderungen erfüllen. So können Sie Ihr Team sofort entlasten und gleichzeitig neue lukrative Fertigungs– und Serviceaufträge annehmen.
Notwendigkeit von teuren Leih- und Zeitarbeitern sowie Personalvermittlern eliminieren
Weniger Überstunden reduzieren Störanfälligkeiten und verbessern das Betriebsklima
Direkter Zugriff auf aktiv suchende Elektrofachkräfte aus Ihrer Region für sofortige Entlastung
Langfristiges Wachstum durch kontinuierliche Quelle an qualifizierten Elektrofachkräften
Dank unserer spezialisierten Strategie für die Elektrotechnikbranche haben Sie exklusiven Zugriff zu einer unerschöpflichen Quelle qualifizierter Fachkräfte, von der Ihre Konkurrenz und andere Personaldienstleister keine Ahnung haben, dass sie existiert. Diese geheime Talentquelle vergrößert Ihren Bewerberkreis daher erheblich. Unsere verkaufspsychologischen Mechanismen ziehen kontinuierlich neue Talente an und machen Ihr Unternehmen für sie unwiderstehlich.
Nie wieder Personalengpässe durch ständigen Zulauf qualifizierter Elektrofachkräfte
Bewerbungen von Azubis auf Abruf, um ständig neue Fachkräfte auszubilden
10–15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat, an die Ihre Konkurrenz nicht herankommt
Langfristiges Wachstum durch kontinuierliche Quelle an qualifizierten Elektrofachkräften
Dank unserer spezialisierten Strategie für die Elektrotechnikbranche haben Sie exklusiven Zugriff zu einer unerschöpflichen Quelle qualifizierter Fachkräfte, von der Ihre Konkurrenz und andere Personaldienstleister keine Ahnung haben, dass sie existiert. Diese geheime Talentquelle vergrößert Ihren Bewerberkreis daher erheblich. Unsere verkaufspsychologischen Mechanismen ziehen kontinuierlich neue Talente an und machen Ihr Unternehmen für sie unwiderstehlich.
Nie wieder Personalengpässe durch ständigen Zulauf qualifizierter Elektrofachkräfte
Bewerbungen von Azubis auf Abruf, um ständig neue Fachkräfte auszubilden
10–15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat, an die Ihre Konkurrenz nicht herankommt
Über Stromtalente®
Stromtalente® ist Ihr Partner, der die Elektrotechnikbranche wie kein anderer versteht. Unsere praxisnah entwickelten Methoden helfen, sowohl qualifizierte Elektrofachkräfte aus der Region anzuziehen als auch durch gezielte Werbemaßnahmen lukrative Aufträge zu gewinnen. So positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber und stärken gleichzeitig Ihre Marktpräsenz.
Unsere Mission: Das Wachstum von Unternehmen im Bereich Schaltanlagenbau, Elektronikfertigung und Elektroinstallation nachhaltig fördern und ihre Zukunftsfähigkeit sichern. In zahlreichen erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir bewiesen, dass unsere innovativen Ansätze messbare Ergebnisse erzielen.
Über Stromtalente®
Stromtalente® ist Ihr Partner, der die Elektrotechnikbranche wie kein anderer versteht. Unsere praxisnah entwickelten Methoden helfen, sowohl qualifizierte Elektrofachkräfte aus der Region anzuziehen als auch durch gezielte Werbemaßnahmen lukrative Aufträge zu gewinnen. So positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber und stärken gleichzeitig Ihre Marktpräsenz.
Unsere Mission: Das Wachstum von Unternehmen im Bereich Schaltanlagenbau, Elektronikfertigung und Elektroinstallation nachhaltig fördern und ihre Zukunftsfähigkeit sichern. In zahlreichen erfolgreich umgesetzten Projekten haben wir bewiesen, dass unsere innovativen Ansätze messbare Ergebnisse erzielen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
„Unterstützt Stromtalente jedes Unternehmen?“
Nein, wir arbeiten überwiegend mit Unternehmen aus der Elektrotechnikbranche zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden. Wir kommunizieren das ganz transparent und ehrlich.
„Ist Stromtalente ein Headhunter oder ein Stellenportal?“
Weder noch. Als Dienstleister bauen wir für Sie ein System, das es Ihnen erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu benutzen wir insbesondere soziale Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich für einen Wechsel bereit sind, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerbungen Sie bekommen und wie viele neue Mitarbeiter Sie einstellen wollen, um Ihr Team zu entlasten und den Arbeitsaufwand zu bewältigen.
„Wir haben es schonmal mit Social Media versucht. Was macht ihr anders?“
Unsere Social Media Kampagnen sind speziell auf die Elektrotechnikbranche und Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt. Mit verkaufspsychologischen Mechanismen und gezielten Anzeigenstrategien sorgen wir dafür, dass Ihr Angebot die richtigen Kandidaten anspricht und echte Ergebnisse liefert – selbst wenn Sie Social Media in der Vergangenheit ohne Erfolg eingesetzt haben.
„Wie können wir gegen große Konzerne bestehen, wenn wir nicht mit deren Gehältern mithalten können?“
Wir setzen auf maßgeschneiderte Jobangebote, die Ihre einzigartigen Vorteile und regionalen Stärken hervorheben. Auch ohne Spitzengehälter können wir durch attraktive Arbeitsbedingungen und gezielte Ansprache qualifizierte Bewerber gewinnen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
„Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?“
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß bereits wenige Tage nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen und Anfragen.
„Wie viel Zeit muss ich investieren?“
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang 1–3 Stunden Ihrer Zeit, bevor wir das System aufsetzen, sodass wir alle relevanten Informationen über Sie und Ihr Unternehmen erhalten. Und dann müssen Sie nur die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie auch hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor und betreuen das Bewerbermanagement, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Team passen.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
„Unterstützt Stromtalente jedes Unternehmen?“
Nein, wir arbeiten überwiegend mit Unternehmen aus der Elektrotechnikbranche zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden. Wir kommunizieren das ganz transparent und ehrlich.
„Ist Stromtalente ein Headhunter oder ein Stellenportal?“
Weder noch. Als Dienstleister bauen wir für Sie ein System, das es Ihnen erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu benutzen wir insbesondere soziale Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich für einen Wechsel bereit sind, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerbungen Sie bekommen und wie viele neue Mitarbeiter Sie einstellen wollen, um Ihr Team zu entlasten und den Arbeitsaufwand zu bewältigen.
„Wir haben es schonmal mit Social Media versucht. Was macht ihr anders?“
Unsere Social Media Kampagnen sind speziell auf die Elektrotechnikbranche und Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt. Mit verkaufspsychologischen Mechanismen und gezielten Anzeigenstrategien sorgen wir dafür, dass Ihr Angebot die richtigen Kandidaten anspricht und echte Ergebnisse liefert – selbst wenn Sie Social Media in der Vergangenheit ohne Erfolg eingesetzt haben.
„Wie können wir gegen große Konzerne bestehen, wenn wir nicht mit deren Gehältern mithalten können?“
Wir setzen auf maßgeschneiderte Jobangebote, die Ihre einzigartigen Vorteile und regionalen Stärken hervorheben. Auch ohne Spitzengehälter können wir durch attraktive Arbeitsbedingungen und gezielte Ansprache qualifizierte Bewerber gewinnen, die sich langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
„Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?“
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß bereits wenige Tage nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen und Anfragen.
„Wie viel Zeit muss ich investieren?“
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang 1–3 Stunden Ihrer Zeit, bevor wir das System aufsetzen, sodass wir alle relevanten Informationen über Sie und Ihr Unternehmen erhalten. Und dann müssen Sie nur die Bewerbungsgespräche führen. Damit Sie auch hier Zeit sparen, filtern wir die Bewerber vor und betreuen das Bewerbermanagement, sodass Sie nur mit den Bewerbern sprechen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Team passen.
Ihr Weg zu uns
Ihr Weg zu uns
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch schildern Sie uns Ihre aktuelle Situation und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wir Sie mit unserem System unterstützen können.
Beratung
In einer kostenlosen Strategieberatung entwickeln wir gemeinsam einen individuellen Plan. Mit diesem erhalten Sie bereits nach 14 Tagen erste Bewerbungen und Anfragen.
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch schildern Sie uns Ihre aktuelle Situation und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wir Sie mit unserem System unterstützen können.
Beratung
In einer kostenlosen Strategieberatung entwickeln wir gemeinsam einen individuellen Plan. Mit diesem erhalten Sie bereits nach 14 Tagen erste Bewerbungen und Anfragen.
SRO Consulting GmbH
Hebbelstr. 7,
01157 Dresden
Über Stromtalente
Unsere Leistungen
Rechtliches
SRO Consulting GmbH
Hebbelstr. 7,
01157 Dresden
Über Stromtalente
Unsere Leistungen
Rechtliches
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.