⚡️ strategische betriebsanleitung
So rekrutieren erfolgreiche Unternehmen in der Elektrotechnikbranche
Exklusiver Einblick in Praxisbeispiele, um Stellen wie Elektroniker, Konstrukteure, Programmierer, Servicetechniker, Projektleiter oder ähnliche schnell und kosteneffizient zu besetzen.
Praxiserprobte Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um qualifizierte Elektrofachkräfte zu finden
Exklusiver Einblick in unser System, welches bereits tausende Bewerbungen generiert hat
Interne Informationen und Strategien, die wir sonst nur mit unseren Kunden teilen
⚡️ strategische betriebsanleitung
So rekrutieren erfolgreiche Unternehmen in der Elektrotechnikbranche
Exklusiver Einblick in Praxisbeispiele, um Stellen wie Elektroniker, Konstrukteure, Programmierer, Servicetechniker, Projektleiter oder ähnliche schnell und kosteneffizient zu besetzen.
Praxiserprobte Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um qualifizierte Elektrofachkräfte zu finden
Exklusiver Einblick in unser System, welches bereits tausende Bewerbungen generiert hat
Interne Informationen und Strategien, die wir sonst nur mit unseren Kunden teilen
Unsere Referenzen
Unsere Referenzen
⚡️ Verschiebung von Lieferfristen und Margenverluste durch Zeitarbeiter
60 qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten und 10 Einstellungen
Ausgangssituation:
Die GIGA GmbH hatte erhebliche Schwierigkeiten, erfahrene Fachkräfte für Gebäudeautomation und Schaltanlagenbau zu finden, da es in diesem speziellen Bereich keinen Ausbildungsberuf gibt und der Fachkräftemarkt entsprechend angespannt ist.
Während der Servicebereich florierte und eine hohe Auftragslage zu bewältigen war, mussten Lieferfristen für Schaltanlagen in der Fertigung verschoben werden.
Der Einsatz von Leiharbeitern im Bereich Elektroinstallation führte zudem zu signifikanten Margenverlusten.
Bernd Drumm
Geschäftsführer | GIGA Gesellschaft für Industrie und Gebäudeautomation GmbH
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
60 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen in 6 Monaten, darunter 2 Schaltanlagenbauer, 4 Servicetechniker, 1 SPS Programmierer und 3 Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik
Höhere Marge durch ein effizientes Recruiting-System, das auf Knopfdruck funktioniert und teure Leiharbeiter überflüssig macht
Umsatzsteigerung durch höheres Auftragsvolumen, was in der Fertigung und im Service abgedeckt werden konnte
⚡️ Verschiebung von Lieferfristen und Margenverluste durch Zeitarbeiter
60 qualifizierte Bewerbungen in 6 Monaten und 10 Einstellungen
Bernd Drumm
Geschäftsführer | GIGA Gesellschaft für Industrie und Gebäudeautomation GmbH
Ausgangssituation:
Die GIGA GmbH hatte erhebliche Schwierigkeiten, erfahrene Fachkräfte für Gebäudeautomation und Schaltanlagenbau zu finden, da es in diesem speziellen Bereich keinen Ausbildungsberuf gibt und der Fachkräftemarkt entsprechend angespannt ist.
Während der Servicebereich florierte und eine hohe Auftragslage zu bewältigen war, mussten Lieferfristen für Schaltanlagen in der Fertigung verschoben werden.
Der Einsatz von Leiharbeitern im Bereich Elektroinstallation führte zudem zu signifikanten Margenverlusten.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
60 qualifizierte Bewerbungen und 10 Einstellungen in 6 Monaten, darunter 2 Schaltanlagenbauer, 4 Servicetechniker, 1 SPS Programmierer und 3 Elektroniker für Energie- & Gebäudetechnik
Höhere Marge durch ein effizientes Recruiting-System, das auf Knopfdruck funktioniert und teure Leiharbeiter überflüssig macht
Umsatzsteigerung durch höheres Auftragsvolumen, was in der Fertigung und im Service abgedeckt werden konnte
⚡️ Unplanbares Recruiting verhinderte Expansion
Unabhängig von Personalvermittlern über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert
Ausgangssituation:
Das Unternehmen plante eine starke Expansion seines Standorts und benötigte deshalb zusätzliche Elektroniker im Prüffeld. Trotz großer Aufträge von namhaften Kunden kam es zu Schwierigkeiten bei fristgerechten Lieferungen.
Das Recruiting war unplanbar, da neue Mitarbeiter nur über Empfehlungen oder teure Personalvermittler gefunden wurden.
Thomas Widdel und Ralf Heukrodt
Geschäftsführer und Betriebsleiter | EPLAX GmbH | Leistungselektronik
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
Über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert und bisher 2 Elektroniker im Prüffeld eingestellt
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl
Unabhängiger von Personalvermittlern und Headhuntern
⚡️ Unplanbares Recruiting verhinderte Expansion
Unabhängig von Personalvermittlern über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert
Thomas Widdel und Ralf Heukrodt
Geschäftsführer und Betriebsleiter | EPLAX GmbH | Leistungselektronik
Ausgangssituation:
Das Unternehmen plante eine starke Expansion seines Standorts und benötigte deshalb zusätzliche Elektroniker im Prüffeld. Trotz großer Aufträge von namhaften Kunden kam es zu Schwierigkeiten bei fristgerechten Lieferungen.
Das Recruiting war unplanbar, da neue Mitarbeiter nur über Empfehlungen oder teure Personalvermittler gefunden wurden.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
Über 50 Bewerbungen in 4 Monaten generiert und bisher 2 Elektroniker im Prüffeld eingestellt
Massive Entlastung im Recruiting durch Kandidaten-Vorauswahl
Unabhängiger von Personalvermittlern und Headhuntern
⚡️ Fehlendes Wachstum durch fehlenden Nachwuchs
2 erfahrene Schaltanlagenbauer und 2 Azubis in 9 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Unser Partnerbetrieb kämpfte mit enormen Bewerberengpässen und verbrannte viel Geld für erfolglose Stellenanzeigen, was zu einer Überlastung der Mitarbeiter führte. Der Geschäftsführer nahm diese Probleme sogar mit nach Hause.
Trotz einer guten Auftragslage in der Schaltanlagenfertigung für Sondermaschinenbau fehlte es an Nachwuchs, da drei Monate vor Ausbildungsbeginn noch immer kein Azubi gefunden war. Dies schränkte die Planbarkeit des Wachstums massiv ein.
Hans Lehmann
Geschäftsführer | elnic in Dresden GmbH |
Schaltanlagenbau
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
4 Neueinstellungen in 9 Monaten, darunter 2 Azubis noch 3 Monate vor Ausbildungsbeginn und 2 erfahrene Schaltanlagenbauer
Deutlich reduzierter Zeitaufwand für Recruiting, nur noch für Bewerbungsgespräche erforderlich
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
⚡️ Fehlendes Wachstum durch fehlenden Nachwuchs
2 erfahrene Schaltanlagenbauer und 2 Azubis in 9 Monaten eingestellt
Hans Lehmann
Geschäftsführer | elnic in Dresden GmbH | Schaltanlagenbau
Ausgangssituation:
Unser Partnerbetrieb kämpfte mit enormen Bewerberengpässen und verbrannte viel Geld für erfolglose Stellenanzeigen, was zu einer Überlastung der Mitarbeiter führte. Der Geschäftsführer nahm diese Probleme sogar mit nach Hause.
Trotz einer guten Auftragslage in der Schaltanlagenfertigung für Sondermaschinenbau fehlte es an Nachwuchs, da drei Monate vor Ausbildungsbeginn noch immer kein Azubi gefunden war. Dies schränkte die Planbarkeit des Wachstums massiv ein.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
4 Neueinstellungen in 9 Monaten, darunter 2 Azubis noch 3 Monate vor Ausbildungsbeginn und 2 erfahrene Schaltanlagenbauer
Deutlich reduzierter Zeitaufwand für Recruiting, nur noch für Bewerbungsgespräche erforderlich
Möglichkeit, jederzeit gezielt aus einem stetigen Zufluss qualifizierter Bewerber auszuwählen
⚡️ Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge
Höchster Bewerberzulauf überhaupt und erfolgreiche Einstellung nach 43 Tagen
Ausgangssituation:
Als ein erfahrener Elektrokonstrukteur in den Ruhestand ging, führte die unbesetzte Position zu einem erheblichen Arbeitsengpass in der Abteilung. Einerseits mussten die verbleibenden Mitarbeiter Überstunden leisten, wodurch sich die Qualität merklich verschlechtert hat.
Andererseits gab es Probleme in den Produktionsabläufen neuer Schaltanlagen, weil die Elektroprojektierung nicht hinterher kam. Zusätzlich erschwerten die starke Konkurrenz durch einen großen Konzern und die geringe regionale Sichtbarkeit die Rekrutierung neuer, qualifizierter Fachkräfte.
Sebastian und Robert Weber
Geschäftsführer | SAV Schaltanlagen- und Verteilerbau GmbH
Schaltanlagen– und Verteilerbau
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
Erfahrener Elektrokonstrukteur innerhalb von 43 Tagen eingestellt – aus 4 qualifizierten Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Schaltanlagenbauer für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
⚡️ Mitarbeiterengpass durch Rentenabgänge
Höchster Bewerberzulauf überhaupt und erfolgreiche Einstellung nach 43 Tagen
Sebastian und Robert Weber
Geschäftsführer | SAV Schaltanlagen- und Verteilerbau GmbH | Schaltanlagen- und Verteilerbau
Ausgangssituation:
Als ein erfahrener Elektrokonstrukteur in den Ruhestand ging, führte die unbesetzte Position zu einem erheblichen Arbeitsengpass in der Abteilung. Einerseits mussten die verbleibenden Mitarbeiter Überstunden leisten, wodurch sich die Qualität merklich verschlechtert hat.
Andererseits gab es Probleme in den Produktionsabläufen neuer Schaltanlagen, weil die Elektroprojektierung nicht hinterher kam. Zusätzlich erschwerten die starke Konkurrenz durch einen großen Konzern und die geringe regionale Sichtbarkeit die Rekrutierung neuer, qualifizierter Fachkräfte.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
Erfahrener Elektrokonstrukteur innerhalb von 43 Tagen eingestellt – aus 4 qualifizierten Bewerbungen
Bewerberpipeline erfolgreich erweitert für neue Azubis und Schaltanlagenbauer für zukünftige Stellen
Höchster Bewerberzulauf des Unternehmens durch verstärkte regionale Markenwahrnehmung und positives Feedback
📍 Bernau am chiemsee (bayern)
Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik nach nur 5 Bewerbungen eingestellt
Die Elektro Wachter GmbH ist ein spezialisiertes Elektrohandwerks–unternehmen für Elektroinstallationen, Gebäudeautomatisierung, Sicherheitstechnik, Photovoltaikanlagen und E–Ladesysteme.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
5 Bewerbungen in einem Zeitbereich von 3 Monaten
Einen Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt
Aufbau eines Bewerberpools, welcher auch noch in den kommenden Monaten angezapft werden kann
📍 bernau am chiemsee (bayern)
Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik nach nur 5 Bewerbungen eingstellt
Die Elektro Wachter GmbH ist ein spezialisiertes Elektrohandwerks–unternehmen für Elektroinstallationen, Gebäudeautomatisierung, Sicherheitstechnik, Photovoltaikanlagen und E–Ladesysteme.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
5 Bewerbungen in einem Zeitbereich von 3 Monaten
Einen Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik eingestellt
Aufbau eines Bewerberpools, welcher auch noch in den kommenden Monaten angezapft werden kann
📍 Stuttgart (Baden-württemberg)
46 Bewerbungen in 2 Monaten und eine Einstellung
Die Heldele GmbH ist ein führendes deutsches Unternehmen für Elektro-, IT- und Kommunikationslösungen und bietet Dienstleistungen in Gebäude- und Industrieautomation, IT-Infrastruktur sowie Sicherheits- und Kommunikationstechnik.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
46 Bewerbungen in 2 Monaten
Eine Einstellung und noch mehrere Bewerbungsgespräche ausstehend
Signifikante Entlastung der Betriebsleiter, indem wir die Vorqualifizierung der Bewerber übernommen haben
📍 Stuttgart (baden-württemberg)
46 Bewerbungen in 2 Monaten und eine Einstellung
Die Heldele GmbH ist ein führendes deutsches Unternehmen für Elektro–, IT– und Kommunikationslösungen und bietet Dienstleistungen in Gebäude– und Industrieautomation, IT–Infrastruktur sowie Sicherheits– und Kommunikationstechnik.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
46 Bewerbungen in 2 Monaten
Eine Einstellung und noch mehrere Bewerbungsgespräche ausstehend
Signifikante Entlastung der Betriebsleiter, indem wir die Vorqualifizierung der Bewerber übernommen haben
📍 zorneding (Bayern)
Elektromeister und Elektromonteur innerhalb von 64 Tagen eingestellt
Elektro Röhrl GmbH ist ein Fachbetrieb für Elektro– und Gebäudetechnik, der Leistungen in den Bereichen Elektroinstallationen, Gebäudetechnik, Netzwerktechnik und Photovoltaik anbietet.
Ergebnis durch die Zusammenarbeit:
30 Bewerbungen in einem Zeitbereich von 2 Monaten
Einen Elektromeister und einen Elektromonteur eingestellt
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
📍 zorneding (bayern)
Elektromeister und Elektromonteur innerhalb von 64 Tagen eingestellt
Elektro Röhrl GmbH ist ein Fachbetrieb für Elektro– und Gebäudetechnik, der Leistungen in den Bereichen Elektroinstallationen, Gebäudetechnik, Netzwerktechnik und Photovoltaik anbietet.
Ergebnis:
30 Bewerbungen in einem Zeitbereich von 2 Monaten
Einen Elektromeister und einen Elektromonteur eingestellt
Entlastung des Teams und mehr Kapazität für neue Aufträge
Wachstumsorientierte Unternehmen in der Elektrotechnik setzen auf die Expertise von Stromtalente®
Wachstumsorientierte Unternehmen in der Elektrotechnik setzen auf die Expertise von Stromtalente®
Ihr Weg zu uns
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Termin
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch bei uns an. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen und einer unserer Berater nimmt sich an Ihrem gewünschten Termin Zeit für Sie.
Erstgespräch
In einem ersten Gespräch schildern Sie uns Ihre aktuelle Situation und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wir Sie mit unserem System unterstützen können.
Beratung
In einer kostenlosen Strategieberatung entwickeln wir gemeinsam einen individuellen Plan. Mit diesem erhalten Sie bereits nach 14 Tagen erste Bewerbungen und Anfragen.
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