⚡️ für unternehmen aus elektrotechnik und Schaltanlagenbau
Die erste praxiserprobte Lösung, die nicht nur neue Mitarbeiter verspricht, sondern auch liefert.
Unser 7-Komponentensystem unterstützt Dich dabei, zuverlässig ALLE Deine offenen Stellen zu besetzen (gemeinsam mit 3 Elektrobetrieben entwickelt, funktioniert selbst dann, wenn bereits reihenweise Agenturen, Headhunter und Personalvermittler gescheitert sind).
STROMTALENTE® = TÜV-zertifizierte Experten
⚡️ FÜR UNTERNEHMEN AUS DER ELEKTRO- UND AUTOMATISERUNGSTECHNIK
Die erste praxiserprobte Lösung, die nicht nur neue Mitarbeiter verspricht, sondern auch liefert.
Unser 7-Komponentensystem unterstützt Dich dabei, zuverlässig ALLE Deine offenen Stellen zu besetzen (gemeinsam mit 3 Elektrobetrieben entwickelt, funktioniert selbst dann, wenn bereits reihenweise Agenturen, Headhunter und Personalvermittler gescheitert sind).
STROMTALENTE® = TÜV-zertifizierte Experten
Während die meisten anderen Methoden nicht wirklich Bewerbungen liefern, ging das mit STROMTALENTE® richtig gut. Wir haben in kürzester Zeit 13 Bewerbungen erhalten und einen Elektroniker eingestellt. Das Team der Stromtalente sehen wir als langfristigen Branchenpartner.
Hans Lehmann
www.elnic-dresden.de
Unsere Zusammenarbeit mit STROMTALENTE® war deutlich erfolgreicher als alles andere, was wir vorher versucht hatten. Aus 11 Bewerbungen konnten wir eine Stelle besetzen und haben immernoch einen Wunschkandidaten in der Warteschleife.
Sebastian Weber
www.sav-gmbh.de
Die Methode der STROMTALENTE® war der erste Weg, der wirklich funktioniert hat. Wir haben in zwei Monaten durch die Zusammenarbeit über 32 Bewerbungen bekommen und konnten davon 2 Elektromeister einstellen. Mitarbeitergewinnung machen wir in Zukunft nur noch mit Stromtalente.
Hubert Röhrl
www.schoerling-blitz.de
45+ Elektrobetriebe aus Industrie und Handwerk vertrauen uns
45+ Elektrobetriebe aus Industrie und Handwerk vertrauen uns
Geschäftsführer von Elektrobetrieben haben die Schnauze gestrichen voll
Wir haben mit hunderten Geschäftsführern von Elektrobetrieben aus Industrie und Handwerk gesprochen, die uns unter vier Augen verraten haben, was sie wirklich verärgert:
Viel Kohle einfach zum Fenster rausgeschmissen
"Wir haben schon alles probiert: Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Personalvermittler, Headhunter oder irgendwelche Agenturen. Da kam aber einfach nichts bei rum."
Wir können nicht so viel zahlen wie große Betriebe
"Die Leute, die wirklich was drauf haben, gehen eh zu irgendeiner großen Bude. Dort gibt es halt viel mehr Kohle. Da können wir leider nicht mithalten."
Es gibt keine Fachkräfte, der Markt ist wie leergefegt
"Jeder kann mir angeblich neue Leute beschaffen. Aber die Guten sind doch alle schon weg. Und auf diesem Facebook oder Instagram sind doch eh nicht die Leute, die wir suchen."
Die Leute haben nichts mehr auf dem Kasten
"Wenn mal Bewerber kommen, sprechen die entweder kein Wort deutsch oder können noch nichtmal einen EPLAN vernünftig lesen. Trotzdem wollen die unverschämt hohe Gehälter."
Geschäftsführer von Elektrobetrieben haben die Schnauze gestrichen voll
Wir haben mit hunderten Geschäftsführern von Elektrobetrieben aus Industrie und Handwerk gesprochen, die uns unter vier Augen verraten haben, was sie wirklich verärgert:
Viel Kohle einfach zum Fenster rausgeschmissen
"Wir haben schon alles probiert: Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Personalvermittler, Headhunter oder irgendwelche Agenturen. Da kam aber einfach nichts bei rum."
Wir können nicht so viel zahlen wie große Betriebe
"Die Leute, die wirklich was drauf haben, gehen eh zu irgendeiner großen Bude. Dort gibt es halt viel mehr Kohle. Da können wir leider nicht mithalten."
Es gibt keine Fachkräfte, der Markt ist wie leergefegt
"Jeder kann mir angeblich neue Leute beschaffen. Aber die Guten sind doch alle schon weg. Und auf diesem Facebook oder Instagram sind doch eh nicht die Leute, die wir suchen."
Die Leute haben nichts mehr auf dem Kasten
"Wenn mal Bewerber kommen, sprechen die entweder kein Wort deutsch oder können noch nichtmal einen EPLAN vernünftig lesen. Trotzdem wollen die unverschämt hohe Gehälter."
Unsere Partnerbetriebe sind stattdessen
so strukturiert, dass sie ...
Monat für Monat 10+ neue Bewerbungen erhalten
Bewerber überzeugen, selbst wenn in der Region große Konzerne sitzen
Auch Fachkräfte ohne absurde Gehaltsvorstellungen gewinnen
Unsere Partnerbetriebe sind stattdessen
so strukturiert, dass sie ...
Monat für Monat 10+ neue Bewerbungen erhalten
Bewerber überzeugen, selbst wenn in der Region große Konzerne sitzen
Auch Fachkräfte ohne absurde Gehaltsvorstellungen gewinnen
Lösung: Mit diesen 7 Komponenten wirst Du Deine offene Stellen besetzen
Dieses ganzheitliche System ist für alle, die 2024 ernsthaft Fachkräfte gewinnen wollen, anstatt weiterhin nur sinnlose Karriereseiten zu bauen, Stellenanzeigen oder Social-Media-Werbung zu veröffentlichen.
Motion-Media-Stellenanzeigen
Eine spezifische Art von Stellenanzeigen, die nachweislich 15 mal mehr Bewerbungen liefert, als klassische Stellenanzeigen, die eh alle gleich aussehen.
Psychologisches Profiling
Eine intensive Analyse (die kein anderer macht) um herausfinden, welche Persönlichkeitstypen in Dein Team passen und mit welchen Wechselmotiven wir sie ansprechen können.
Bewerberseite
Wie eine Karriereseite, nur noch viel besser. Diese Seite sieht nicht nur schön aus, sondern hat auch ALLES, was es braucht, um Bewerberanfragen zu liefern.
Allumfassende Sichtbarkeit
Social-Media-Werbung alleine reicht nicht. Deswegen sorgen wir dafür, dass deine Stellenanzeigen ÜBERALL auftauchen, wo
es wirklich Sinn ergibt.
Automatisiertes Auswahlverfahren
Die KI, die dafür sorgt, dass Du Zeit sparst. Wenn Bewerber wichtige Pflichtkriterien nicht erfüllen, werden sie automatisch für dich aussortiert.
Bewerbermanagementsystem
Nur Bewerber liefern machen andere. Wir unterstützen dich im gesamten Prozess bis zur Einstellung eines Bewerbers (und nehmen dir dadurch immens viel Zeit ab).
Optimierungszyklen
Wie ein Sicherheitsmechanismus überwachen wir den gesamten Prozess fortlaufend. Wir erkennen und optimieren Schwachstellen innerhalb kürzester Zeit.
Lösung: Mit diesen 7 Komponenten wirst Du Deine offene Stellen besetzen
Dieses ganzheitliche System ist für alle, die 2024 ernsthaft Fachkräfte gewinnen wollen, anstatt weiterhin nur sinnlose Karriereseiten zu bauen, Stellenanzeigen oder Social-Media-Werbung zu veröffentlichen.
Motion-Media-Stellenanzeigen
Eine spezifische Art von Stellenanzeigen, die nachweislich 15 mal mehr Bewerbungen liefert, als klassische Stellenanzeigen, die eh alle gleich aussehen.
Psychologisches Profiling
Eine intensive Analyse (die kein anderer macht) um herausfinden, welche Persönlichkeitstypen in Dein Team passen und mit welchen Wechselmotiven wir sie ansprechen können.
Bewerberseite
Wie eine Karriereseite, nur noch viel besser. Diese Seite sieht nicht nur schön aus, sondern hat auch ALLES, was es braucht, um Bewerberanfragen zu liefern.
Allumfassende Sichtbarkeit
Social-Media-Werbung alleine reicht nicht. Deswegen sorgen wir dafür, dass deine Stellenanzeigen ÜBERALL auftauchen, wo
es wirklich Sinn ergibt.
Automatisiertes Auswahlverfahren
Die KI, die dafür sorgt, dass Du Zeit sparst. Wenn Bewerber wichtige Pflichtkriterien nicht erfüllen, werden sie automatisch für dich aussortiert.
Bewerbermanagementsystem
Nur Bewerber liefern machen andere. Wir unterstützen dich im gesamten Prozess bis zur Einstellung eines Bewerbers (und nehmen dir dadurch immens viel Zeit ab).
Optimierungszyklen
Wie ein Sicherheitsmechanismus überwachen wir den gesamten Prozess fortlaufend. Wir erkennen und optimieren Schwachstellen innerhalb kürzester Zeit.
Ohne 7-Komponentensystem:
Du kämpfst mit knappen Lieferfristen und musst lukrative Aufträge ablehnen
Die Auftragslage ist hoch, aber im Unternehmen fehlen die Kapazitäten, um alles abarbeiten zu können. Neue Aufträge müssen abgelehnt oder nach hinten geschoben werden.
Du bist stark im operativen Tagesgeschäft eingespannt
Wenn zu wenig Personal da ist, musst Du ran. Wenn jetzt in Deinem ohnehin schon dünn besetztem Unternehmen noch Leute ausfallen, dann steckst Du im operativen Alltag fest.
Ihre Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze
Deine Mitarbeiter machen Überstunden und sind überlastet. Wenn das so bleibt, liegt bald der nächste Krankenschein oder sogar eine Kündigung auf Deinem Schreibtisch.
Kompromisse bei neuen Einstellungen
Bei den wenigen Bewerbungen ist eigentlich kein geeigneter dabei. Weil Du aber unbedingt Verstärkung brauchst, stellst Du jemanden ein, der eigentlich total unpassend ist.
Mit 7-Komponentensystem:
Lieferfristen einhalten, neue Aufträge annehmen und Umsatz steigern
Sobald offene Stellen besetzt sind, kannst Du Deadlines problemlos einhalten (ohne Überstunden). Du kannst mehr Aufträge annehmen und Deinen Umsatz steigern.
Du hast wieder mehr Zeit um Dein Unternehmen voranzubringen
Wir installieren ein System in Deinem Betrieb, damit Du auch kurzfristig an neue Mitarbeiter kommst. Dadurch steckst du auch in stressigen Zeiten nicht im operativen Alltag fest.
Neue Mitarbeiter bringen spürbare Entlastung
Du stellst in kurzer Zeit neue Mitarbeiter ein, die zur Produktivität beitragen. Der Arbeitsaufwand verteilt sich und Dein gesamtes Team wird spürbar entlastet.
Freier Zugriff auf die besten Fachkräfte
Du erhältst mehr und besser geeignete Bewerbungen als vorher. Und falls Du mal jemanden gehen lassen musst, sitzt der nächste Bewerber schon auf der Reservebank.
Ohne 7-Komponenten-system:
Du kämpfst mit knappen Lieferfristen und musst lukrative Aufträge ablehnen
Die Auftragslage ist hoch, aber im Unternehmen fehlen die Kapazitäten, um alles abarbeiten zu können. Neue Aufträge müssen abgelehnt oder nach hinten geschoben werden.
Du bist stark im operativen Tagesgeschäft eingespannt
Wenn zu wenig Personal da ist, musst Du ran. Wenn jetzt in Deinem ohnehin schon dünn besetztem Unternehmen noch Leute ausfallen, dann steckst Du im operativen Alltag fest.
Ihre Mitarbeiter arbeiten an der Belastungsgrenze
Deine Mitarbeiter machen Überstunden und sind überlastet. Wenn das so bleibt, liegt bald der nächste Krankenschein oder sogar eine Kündigung auf Deinem Schreibtisch.
Kompromisse bei neuen Einstellungen
Bei den wenigen Bewerbungen ist eigentlich kein geeigneter dabei. Weil Du aber unbedingt Verstärkung brauchst, stellst Du jemanden ein, der eigentlich total unpassend ist.
Mit 7-Komponenten-system von Stromtalente:
Lieferfristen einhalten, neue Aufträge annehmen und Umsatz steigern
Sobald offene Stellen besetzt sind, kannst Du Deadlines problemlos einhalten (ohne Überstunden). Du kannst mehr Aufträge annehmen und Deinen Umsatz steigern.
Du hast wieder mehr Zeit um Dein Unternehmen voranzubringen
Wir installieren ein System in Deinem Betrieb, damit Du auch kurzfristig an neue Mitarbeiter kommst. Dadurch steckst du auch in stressigen Zeiten nicht im operativen Alltag fest.
Neue Mitarbeiter bringen spürbare Entlastung
Du stellst in kurzer Zeit neue Mitarbeiter ein, die zur Produktivität beitragen. Der Arbeitsaufwand verteilt sich und Dein gesamtes Team wird spürbar entlastet.
Freier Zugriff auf die besten Fachkräfte
Du erhältst mehr und besser geeignete Bewerbungen als vorher. Und falls Du mal jemanden gehen lassen musst, sitzt der nächste Bewerber schon auf der Reservebank.
Achtung! Das 7-Komponentensystem
hat nichts zutun mit:
Zeit- oder Leiharbeitsfirmen
Portalen für Stellenanzeigen
Headhuntern oder Personalvermittlern
klassischen Recruitingagenturen
Achtung! Das 7-Komponentensystem
hat nichts zutun mit:
Zeit- oder
Leiharbeitsfirmen
Portalen für
Stellenanzeigen
Headhuntern oder Personalvermittlern
klassischen
Recruitingagenturen
Darum ist unser Komponentensystem
ANDERS ALS ALLES, was Du bisher kennst
Keine halben Sachen mehr, nur noch das Beste
Gemeinsam mit 3 Elektrobetrieben entwickelt
Unsere Lösung ist nicht von der 100. Agentur im Marketing-Elfenbeinturm entwickelt worden. Wir haben unser komplettes System in enger Zusammenarbeit mit
3 Elektrobetrieben auf die Beine gestellt.
Wichtiges zertifiziertes Spezialwissen
Mitarbeitergewinnung ohne Recruitingpsychologie, ist wie Schaltschrankbau ohne Elektrokonstruktion. Deshalb verfügen wir vom "Institut für Verkaufspsychologie" über zertifiziertes psychologisches Fachwissen.
Bewerbergewinnung + Management
Andere liefern nur Bewerbungen. Ob Du jemanden einstellst, ist ihnen egal. Wir unterstützen dich mit vielen (teilweise automatisierten) Bewerbermanagement-Prozessen bis zur Einstellung der Fachkraft.
Darum ist unser Komponentensystem
ANDERS ALS ALLES, was Du bisher kennst
Keine halben Sachen mehr, nur noch das Beste
Danny Schulze - Geschäftsführer STROMTALENTE®
(eine Marke der SRO Consulting GmbH)
Gemeinsam mit 3 Elektrobetrieben entwickelt
Unsere Lösung ist nicht von der 100. Agentur im Marketing-Elfenbeinturm entwickelt worden. Wir haben unser komplettes System in enger Zusammenarbeit mit
3 Elektrobetrieben auf die Beine gestellt.
Wichtiges zertifiziertes Spezialwissen
Mitarbeitergewinnung ohne Recruitingpsychologie, ist wie Schaltschrankbau ohne Elektrokonstruktion. Deshalb verfügen wir vom "Institut für Verkaufspsychologie" über zertifiziertes psychologisches Fachwissen.
Bewerbergewinnung + Management
Andere liefern nur Bewerbungen. Ob Du jemanden einstellst, ist ihnen egal. Wir unterstützen dich mit vielen (teilweise automatisierten) Bewerbermanagement-Prozessen bis zur Einstellung der Fachkraft.
Deine Optionen im Vergleich:
Deine Optionen im Vergleich:
Jobcenter oder Stellenportale
Überwiegend ausländische Bewerber ohne deutschen IHK-Abschluss
Stellenanzeigen in Textform (Bilder oder Videos nicht möglich)
Nur Kandidaten, die aktiv einen neuen Job suchen.
Klassische Agenturen oder Personalvermittler
Oft fachlich unpassende Bewerber die nicht ins Team passen
Keine individuelle Foto-
und Videoproduktion
Standardstrategien, die nicht zur Elektrobranche passen
Mit 7-Komponentensystem von STROMTALENTE®:
Bewerber, die ins Team passen und Deine fachlichen Kriterien erfüllen
Stellenanzeigen, über die Menschen in Deiner Region positiv sprechen werden
Exklusives 7-Komponenten-System (speziell für Elektrobetriebe entwickelt)
Jobcenter oder Stellenportale
Überwiegend ausländische Bewerber ohne deutschen IHK-Abschluss
Stellenanzeigen in Textform (Bilder oder Videos nicht möglich)
Nur Kandidaten, die aktiv einen neuen Job suchen.
Klassische Agenturen oder Personalvermittler
Oft fachlich unpassende Bewerber die nicht ins Team passen
Keine individuelle Foto-
und Videoproduktion
Standardstrategien, die nicht zur Elektrobranche passen
Mit 7-Komponentensystem von STROMTALENTE®:
Bewerber, die ins Team passen und Deine fachlichen Kriterien erfüllen
Stellenanzeigen, über die Menschen in Deiner Region positiv sprechen werden
Exklusives 7-Komponentensystem (speziell für Elektrobetriebe entwickelt)
Über STROMTALENTE®
Über STROMTALENTE®
So kommt die Zusammenarbeit zustande:
Du hinterlässt uns eine Kontaktanfrage über die Website
Um Kontakt mit uns aufzunehmen, kannst du einfach auf den Button "Jetzt Kontakt aufnehmen" klicken und das kurze Formular ausfüllen. Wir melden uns dann innerhalb von 24 Stunden bei dir.
Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist
Ein Berater aus unserem Team wird mit dir in einem kurzen Gespräch klären, ob wir dich und Dein Unternehmen mit unserem System bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Du bekommst eine kostenlose Strategieberatung
In einer Online-Videokonferenz entwickeln wir gemeinsam mit dir einen individuell zugeschnittenen Plan. Mit diesem Plan erhältst Du schon in 14 Tagen die ersten passenden Bewerber.
Wir setzen den Plan zur Mitarbeitergewinnung
für dich um
Wir setzen den Plan für dich um und in nur 14 Tagen erhältst Du die ersten Bewerbungen. Durch unser Bewerbermenagement musst Du nur die besten Bewerber auswählen und einstellen.
So kommt eine Zusammenarbeit mit uns zustande:
Du hinterlässt uns eine Kontaktanfrage über die Website
Um Kontakt mit uns aufzunehmen, kannst du einfach auf den Button "Jetzt Kontakt aufnehmen" klicken und das kurze Formular ausfüllen. Wir melden uns dann innerhalb von 24 Stunden bei dir.
Wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist
Ein Berater aus unserem Team wird mit dir in einem kurzen Gespräch klären, ob wir dich und Dein Unternehmen mit unserem System bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Du bekommst eine kostenlose Strategieberatung
In einer Online-Videokonferenz entwickeln wir gemeinsam mit dir einen individuell zugeschnittenen Plan. Mit diesem Plan erhältst Du schon in 14 Tagen die ersten passenden Bewerber.
Wir setzen den Plan zur Mitarbeitergewinnung
für dich um
Wir setzen den Plan für dich um und in nur 14 Tagen erhältst Du die ersten Bewerbungen. Durch unser Bewerbermenagement musst Du nur die besten Bewerber auswählen und einstellen.
Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Ich habe selbst weder Facebook noch Instagram. Gibt es da wirklich geeignete Fachkräfte?
Ja, die gibt es. Das sehen wir bei unseren Partnerbetrieben, die jeden Tag qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch wenn Du selbst nicht auf den sozialen Medien unterwegs bist, gibt es dort trotzdem 47 Millionen aktive Nutzer allein in Deutschland. Und zwar nicht nur Jugendliche. Tatsächlich sind über 90% der Benutzer zwischen 19 und 54 Jahre alt. Darunter auch zahlreiche Fachkräfte aus der Elektrobranche aus Deiner Region.
Lohnt sich das überhaupt?
Wenn Du aktuell Mitarbeiter suchst, weil die Auftragslage hoch und Dein Team überlastet ist, lohnt es sich auf jeden Fall. Denn durch unsere Methode kannst Du kosteneffektiv neue Mitarbeiter finden.
Unterstützt Stromtalente jedes Unternehmen?
Nein. Wir arbeiten überwiegend mit Unternehmen aus der Elektrobranche zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden. In einigen Ausnahmefällen nehmen wir auch Unternehmen außerhalb der Elektrobranche an. Nimm gern Kontakt zu uns auf, um zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist.
Funktioniert das wirklich?
Wir haben unsere Methode schon bei 39 Elektrounternehmen erfolgreich angewandt. Also ja, es funktioniert.
Funktioniert das auch bei uns? Wir sind auf dem Land.
Das finden wir in einem kostenlosen Erstgespräch heraus. Es stimmt, dass die Auswahl auf dem Land begrenzt ist. Deshalb haben wir ein Verfahren entwickelt, um in wenigen Minuten zu ermitteln, wie viele potenzielle Mitarbeiter sich in Deinem Einzugsgebiet befinden. Wir betreuen bereits einige Partnerbetriebe in ländlichen Gegenden und haben es auch dort geschafft, offene Stellen zu bekommen.
Ist Stromtalente ein Headhunter oder ein Stellenportal?
Weder noch! Als Dienstleister bauen wir für dich ein System, das es dir erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu nutzen wir insbesondere die sozialen Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit hast Du die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerber Du bekommst und wie viele neue Mitarbeiter Du einstellen willst, um Dein Team zu entlasten und den Arbeitsaufwand zu bewältigen.
Was unterscheidet euch von klassischen Social-Recruiting-Agenturen?
Die meisten anderen Agenturen verwenden einfach stumpf ihre Copy-Paste Vorlagen, sodass am Ende alle Anzeigen gleich aussehen und die Fachkraft keinen Anreiz hat, sich gerade bei diesem Unternehmen zu bewerben. Deshalb haben wir unser 7-Komponentensystem entwickelt, um für jeden unserer Partnerbetriebe individuelle Kampagnen zu erstellen, durch die wir wirklich Kandidaten finden, die zu Deinem Unternehmen passen und langfristig bei dir bleiben.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang ein bis zwei Stunden Input von dir, bevor wir das System aufsetzen. Und dann musst Du nur die Bewerbungsgespräche führen. Damit Du auch hier Zeit sparst, filtern wir die Bewerber vor und betreuen das Bewerbermanagement, sodass Du nur mit den Bewerbern sprichst, die wirklich zu dir und Deinem Team passen.
Antworten auf häufig gestellte Fragen:
Ich habe selbst weder Facebook noch Instagram. Gibt es da wirklich geeignete Fachkräfte?
Ja, die gibt es. Das sehen wir bei unseren Partnerbetrieben, die jeden Tag qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch wenn Du selbst nicht auf den sozialen Medien unterwegs bist, gibt es dort trotzdem 47 Millionen aktive Nutzer allein in Deutschland. Und zwar nicht nur Jugendliche. Tatsächlich sind über 90% der Benutzer zwischen 19 und 54 Jahre alt. Darunter auch zahlreiche Fachkräfte aus der Elektrobranche aus Deiner Region.
Lohnt sich das überhaupt?
Wenn Du aktuell Mitarbeiter suchst, weil die Auftragslage hoch und Dein Team überlastet ist, lohnt es sich auf jeden Fall. Denn durch unsere Methode kannst Du kosteneffektiv neue Mitarbeiter finden.
Unterstützt Stromtalente jedes Unternehmen?
Nein. Wir arbeiten überwiegend mit Unternehmen aus der Elektrobranche zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden. In einigen Ausnahmefällen nehmen wir auch Unternehmen außerhalb der Elektrobranche an. Nimm gern Kontakt zu uns auf, um zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist.
Funktioniert das wirklich?
Wir haben unsere Methode schon bei 39 Elektrounternehmen erfolgreich angewandt. Also ja, es funktioniert.
Funktioniert das auch bei uns? Wir sind auf dem Land.
Das finden wir in einem kostenlosen Erstgespräch heraus. Es stimmt, dass die Auswahl auf dem Land begrenzt ist. Deshalb haben wir ein Verfahren entwickelt, um in wenigen Minuten zu ermitteln, wie viele potenzielle Mitarbeiter sich in Deinem Einzugsgebiet befinden. Wir betreuen bereits einige Partnerbetriebe in ländlichen Gegenden und haben es auch dort geschafft, offene Stellen zu bekommen.
Ist Stromtalente ein Headhunter oder ein Stellenportal?
Weder noch! Als Dienstleister bauen wir für dich ein System, das es dir erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu nutzen wir insbesondere die sozialen Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit hast Du die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerber Du bekommst und wie viele neue Mitarbeiter Du einstellen willst, um Dein Team zu entlasten und den Arbeitsaufwand zu bewältigen.
Was unterscheidet euch von klassischen Social-Recruiting-Agenturen?
Die meisten anderen Agenturen verwenden einfach stumpf ihre Copy-Paste Vorlagen, sodass am Ende alle Anzeigen gleich aussehen und die Fachkraft keinen Anreiz hat, sich gerade bei diesem Unternehmen zu bewerben. Deshalb haben wir unser 7-Komponentensystem entwickelt, um für jeden unserer Partnerbetriebe individuelle Kampagnen zu erstellen, durch die wir wirklich Kandidaten finden, die zu Deinem Unternehmen passen und langfristig bei dir bleiben.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Nicht viel. Wir brauchen am Anfang ein bis zwei Stunden Input von dir, bevor wir das System aufsetzen. Und dann musst Du nur die Bewerbungsgespräche führen. Damit Du auch hier Zeit sparst, filtern wir die Bewerber vor und betreuen das Bewerbermanagement, sodass Du nur mit den Bewerbern sprichst, die wirklich zu dir und Deinem Team passen.
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